La influencia que tiene la motivación a los empleados de la empresa VM Asesores para ayudar a mitigar el impacto que tienen los riesgos psicosociales sobre el desempeño de estos / [archivo de computador]

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dc.contributorDomínguez Mejía, Paula Andrea
dc.contributorIsaza Pérez, Felipe autor
dc.contributorRamírez Machado, Elmer José asesor
dc.date2013.
dc.date2013
dc.date.accessioned2023-08-25T14:03:14Z
dc.date.available2023-08-25T14:03:14Z
dc.descriptionEl presente trabajo se desarrolla con el objetivo de plantear a los directivos de la empresa VM Asesores S.A.S, una estrategia que les permita mitigar el impacto de los riesgos psicosociales a los cuales están expuestos los empleados. Está enmarcado en la teoría de la motivación del psicólogo humanista estadounidense Abraham Maslow1 y en una de las tendencias de la motivación empresarial utilizadas en la actualidad por grandes organizaciones, conocida como el salario emocional. Los factores de riesgo psicosocial son variables que impactan directamente sobre el comportamiento del ser humano y en sus actividades del día a día, por esta razón, el desempeño de los empleados de VM Asesores conjugado con estos factores, es una problemática que los directivos no pueden perder de vista. El desempeño de los empleados de la empresa VM Asesores S.A.S, es afectado por variables como los factores de riesgo psicosocial, manifestándose en los empleados a través de ausentismos, desmotivación, rotación del personal, renuncias inesperadas, bajo rendimiento y resultados de baja calidad. Conseguir el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados de la organización es un reto para los directivos, es un aspecto que las empresas deben desarrollar y sostener, pues está considerado que un recurso humano, es más que una simple mano de obra. El salario emocional y la motivación a los empleados, tratan básica y precisamente de otorgar y compensar de manera justa a las personas de acuerdo a su desempeño en el trabajo, de tal manera que ellos alcancen una vida óptima a razón de sus esfuerzos y consecución de objetivos. El desarrollo de este trabajo permite reconocer una estrategia aplicable para la empresa VM Asesores para la adopción de una buena práctica en los esquemas de motivación y compensación de los empleados.
dc.descriptionIncluye bibliografía
dc.descriptionIncluye recomendaciones
dc.descriptionIncluye anexos
dc.descriptionIncluye glosario
dc.descriptionIncluye figuras
dc.descriptionIncluye tablas
dc.descriptionTrabajo presentado como requisito para optar el título de (Especialista en Gerencia Integral) Facultad de Administración. Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid
dc.descriptionFormulación del problema.__Relación entre motivación y desempeño.__Pirámide de Maslow.__Componentes de un programa de compensación
dc.descriptionWord PDF
dc.identifier(Aleph)000036389POL01
dc.identifieralma:57PJIC_INST/bibs/990000363890108196
dc.identifier.urihttps://repositorio.elpoli.edu.co/handle/123456789/2534
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.publisherMedellín : Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid,
dc.subjectVM Asesores
dc.subjectMotivación
dc.subjectAdministración
dc.subjectRiesgos psicosociales
dc.titleLa influencia que tiene la motivación a los empleados de la empresa VM Asesores para ayudar a mitigar el impacto que tienen los riesgos psicosociales sobre el desempeño de estos / [archivo de computador]
dc.typesoftware, multimedia
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