Monitoreo del sistema de evaluación del desempeño para empleados administrativos del Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid / [archivo de computador]

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dc.contributorMartínez Bustamante, Oscar Wilfer
dc.contributorGil Jaramillo, José Danilo
dc.date2011.
dc.date2011
dc.date.accessioned2023-08-25T14:02:22Z
dc.date.available2023-08-25T14:02:22Z
dc.descriptionLa evaluación de personal es una actividad crítica de la administración de personal. Su meta es proporcionar un cuadro preciso de rendimiento de los empleados y a través de esto, mejorar la eficacia de la planeación de gestión humana en labores como selección, capacitación y remuneración. La política de modernización del estado trae entre otros aspectos, un nuevo sistema de administración de personal. Para su desarrollo se expidió una serie de leyes y decretos que reglamentan la carrera administrativa en el sector público, buscando garantizar la eficiencia de la administración. La Ley 27 de 1992, sus decretos reglamentarios y los acuerdos de la Comisión Nacional del Servicio Civil, definen el sistema de calificación de servicios. Hoy en día en el Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid, existen muchos vacíos y confusiones en diferentes aspectos, lo que causa malas interpretaciones y por tanto falta de credibilidad e intereses en el proceso, por lo anterior se hace necesario un análisis de su interpretación e implementación y hasta donde los lineamientos que propone, son compatibles con las tendencias actuales de evaluación de personal y generar propuestas para su mejoramiento. Para el desarrollo del trabajo se realizará una revisión bibliográfica de los conceptos y técnicas de evaluación de personal y la normatividad que se formuló sobre calificación de servicios en la carrera administrativa. Dicho análisis se realizará en el Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid, por medio de entrevistas abiertas y encuestas, al personal que participa en la calificación de servicios.
dc.descriptionIncluye bibliografía
dc.descriptionIncluye recomendaciones
dc.descriptionIncluye anexos
dc.descriptionIncluye glosario
dc.descriptionIncluye figuras
dc.descriptionIncluye tablas
dc.descriptionTrabajo presentado como requisito para optar el título de (Especialista en Gerencia Integral) Facultad de Administración. Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid
dc.descriptionUtilidad práctica.__Delimitación conceptual, disciplina.__Delimitación espacio, temporal.__Legislación de la carrera administrativa
dc.descriptionWord 2003 PDF
dc.identifier(Aleph)000032091POL01
dc.identifieralma:57PJIC_INST/bibs/990000320910108196
dc.identifier.urihttps://repositorio.elpoli.edu.co/handle/123456789/2348
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.publisherMedellín : Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid,
dc.subjectPolitécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid
dc.subjectFormación en la empresa
dc.subjectGestión de personal
dc.titleMonitoreo del sistema de evaluación del desempeño para empleados administrativos del Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid / [archivo de computador]
dc.typesoftware, multimedia
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Especialización en Gerencia Integral