Difference and discrimination. Organizational human relations and the unconscious: a study on SMEs in Medellin, Colombia.

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dc.creatorBetancur Hurtado, Carlos Mario
dc.creatorOrtíz Velásquez, Oscar Darío
dc.date2016-12-20
dc.date.accessioned2023-06-29T13:29:45Z
dc.date.available2023-06-29T13:29:45Z
dc.descriptionThe discrimination, a topic of important impact on development of human relations along history, in this article the topic is treated from its meaning and from how it ́s lived in industrial enterprises of Medellin; based on theoretical research and several visits to the organizations on study since phenomenological method and sharing with psychoanalytic vision, that can allow the writers to affirm that discrimination is still happening in those organizations; even it ́s not socially accepted and perceived as a negative action; it often happens unconsciously and with big influence of the management of difference on interpersonal relationships.en-US
dc.descriptionLa discriminación es un tema de impacto en el desarrollo de las relaciones humanas a través de la historia. Este artículo aborda el tema desde su significado y desde cómo se vive en empresas industriales de la ciudad de Medellín, a partir de aproximaciones teóricas y la realización de un trabajo de campo desde el método fenomenológico, acompañado de una visión psicoanalítica, que permiten afirmar que la discriminación podría seguir presente en las organizaciones en cuestión; aun al no ser socialmente aceptada e incluso percibida como negativa, se da a menudo de forma inconsciente, partiendo desde el manejo de la diferencia en las relaciones interpersonales.es-ES
dc.descriptionA discriminação, tema de impacto no desenvolvimento do relacionamento humano ao longo da história. Neste artigo o problema é abordado desde seu significado e de como se vive o tema nas empresas industriais na cidade de Medellín, a partir de abordagens teóricas e realização de um trabalho de campo do metodo fenomenologico acompanhada por uma visão psicanalítica que permite afirmar que a discriminação poderia ser presente nas organizações em questão; por não ser socialmente aceita e até mesmo percebida como negativa; muitas vezes ocorre inconscientemente a partir da diferença na manipulação dos relacionamentos interpessoais.pt-BR
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttps://revistas.elpoli.edu.co/index.php/teu/article/view/1013
dc.identifier.urihttps://repositorio.elpoli.edu.co/handle/123456789/435
dc.languagespa
dc.publisherPOLITÉCNICO COLOMBIANO Jaime Isaza Cadavides-ES
dc.relationhttps://revistas.elpoli.edu.co/index.php/teu/article/view/1013/837
dc.sourceTeuken Bidikay - Revista Latinoamericana de Investigación en Organizaciones, Ambiente y Sociedad; Vol. 7 No. 9 (2016): Venezuela; 139-157en-US
dc.sourceTeuken Bidikay - Revista Latinoamericana de Investigación en Organizaciones, Ambiente y Sociedad; Vol. 7 Núm. 9 (2016): Venezuela; 139-157es-ES
dc.sourceTeuken Bidikay - Revista Latinoamericana de Investigación en Organizaciones, Ambiente y Sociedad; v. 7 n. 9 (2016): Venezuela; 139-157pt-BR
dc.source2619-1822
dc.source2215-8405
dc.subjectdiscriminaciónes-ES
dc.subjectdiferenciaes-ES
dc.subjectrelaciones humanases-ES
dc.subjectinconscientees-ES
dc.subjectdiscriminationen-US
dc.subjectdifferenceen-US
dc.subjecthuman relationshipen-US
dc.subjectunconsciousen-US
dc.subjectdiscriminaçãopt-BR
dc.subjectdiferençapt-BR
dc.subjectrelacionamento humanopt-BR
dc.subjectinconscientept-BR
dc.titleDifference and discrimination. Organizational human relations and the unconscious: a study on SMEs in Medellin, Colombia.en-US
dc.titleLa diferencia y la discriminación. Las relaciones humanas organizacionales y el inconsciente: Un estudio en PyME de Medellín, Colombiaes-ES
dc.titleA diferença e a discriminação. Relações humanas organizacionais e o inconsciente: um estudo sobre as PME em Medellín, Colômbia.pt-BR
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
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